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8月1日，河北省政府新闻办举办全省人社系统上半年民生重点工作进展情况新闻发布会。

记者从今天召开的河北省人社系统上半年民生重点工作进展情况新闻发布会上获悉，2018年，河北省进一步下放职称评审权限，将教授以下职称评审下放到高校，主任医师职称评审下放到省直三级甲等医院，扩大国有企业、民营企业自主评审范围。同时推进直评直聘制度，畅通职称申报绿色通道。

——2018年起，将高校教师职称评审权直接下放至省内113所普通高校和4所成人高校，由高校自主组织高校教师系列正高以下职称评审，条件暂不具备、尚不能独立组织评审的高等学校，可采取联合评审的方式。

——扩大卫生系列自主评审范围，在去年省四院自主评审的基础上，今年扩大到在河北医科大学第一、二、三医院，省人民医院、省中医院和省儿童医院开展卫生系列正高级及以下职称自主评审。

——扩大民营企业自主评审范围，在去年邯郸市晨光生物自主评审的基础上，今年扩大到在石家庄市的科林电气、中交远洲和保定市的河北建设集团3家民营企业开展电子工程专业、交通运输专业和建筑工程专业正高级及以下职称自主评审。

——扩大国有企业自主评审范围，在前两年5家省委管理领导人员企业自主评审的基础上，今年扩大到在河北建工集团开展建筑工程专业正高级工程师及以下职称自主评审。各自主评审单位按照河北省评委会管理办法组建相应系列、专业和层级的评审委员会，开展评审工作。

为建立符合各类人才成长规律的人才评价制度，2018年河北省人社厅会同有关部门在全国首个出台深入贯彻分类推进人才评价机制改革工作“1+6”文件，提出了科技人才、哲学社会科学和文化艺术人才、教育人才、医疗卫生人才、技术技能人才以及企业、基层一线、青年人才等6方面人才分类评价要求，完善了人才评价管理服务制度。

河北省深入开展“人才强冀”工程。中国（河北）博士后成果转化基地成效显著，入驻成果转化项目98个，投资额超过50亿元，年产值达20亿元。共申请厂房、实验室等租金补贴1.4亿元。其中，首都医科大学教授张玉祥、周萍共同创立的“赛福”基因检测等项目已在全国广泛推广应用。

同时，河北省加强外国人才智力引进。实施“六大引智计划”，全面推行外国人来华工作许可制度和外国人才签证制度，上半年引进国外项目208个，外国专家4000余人次。制定出台《河北省外国院士工作站管理办法（试行）》，今年拟挂牌10家。加强出国（境）培训工作和国际人才交流合作，组织464人出国（境）培训。