早检测网-安全快捷的论文查重网站-8年实力经营

虽然我国人文社会科学期刊的发展目前已经取得了很大成绩，但在期刊的发展过程中也面临着诸多挑战，遭遇了一些困惑与问题。处理好期刊理论专栏与其他学科专栏的关系。很多人文社会科学期刊已经建立了“马克思主义理论”、“习近平总书记治国理政思想”等理论专栏，怎样将这些理论专栏建设好，更好地发挥理论专栏对其他学科专栏的统领作用，是期刊还需要下功夫进行研究的地方。

期刊在学术“走出去”过程中也遇到不少难题。

一、创办外文期刊难以获取国内统一刊号。
目前，很多新创办的外文期刊，仅有国际标准连续出版物编号（ISSN号）可以在国外发行，却难以获得国内统一刊号（CN号）在国内发行。

二、论文的外文摘要翻译难。

有些编辑部无法聘请专职的外文编辑，外文摘要的翻译有的由海外留学生组成，这些留学生由“90后”构成，由于年龄较小就到国外去生活、学习，对有些中国话语的把握还不够准确。另外，有些学科，特别是文史哲领域，有些专有学术术语较难翻译。

三、期刊举办国际会议难。

由于受相关政策影响，有的期刊编辑部要举办会议必须在当地举办，会议规模亦有限定。在国内召开国际会议的限定也较多，到国外举行学术会议的难度就更大。四是期刊的国际影响力小。

某种程度上，索引数据库与全文数据库是期刊进行国际学术传播的主要途径。我国学术期刊被索引、全文数据库收录的还较少

期刊集约化建设过程中也存在实际困难。

要建立期刊社，实行集约化管理，实现规模效益，首要条件是在同一个主办单位有为数较多的期刊。如果一个期刊主办单位主办的期刊数量较少，也就难以进行集约化建设。

期刊编校过程中，有的期刊增加了审校工作，审校过程中有些词语的准确性较难把握。另外，有些审校工作，形式大于内容，上级领导或主管部门很难对期刊的所有内容进行审读、校对。

期刊编辑队伍建设过程中存在断档严重、岗位认同等问题。

一、期刊编辑队伍断层现象较明显，如一家学术期刊原主编退休后，编辑人员均为“80后”。

二、期刊编辑岗位在主办单位中基本被列为教辅岗、辅助岗，期刊编辑在单位中的工资待遇、职称评审受到影响。

三、外文期刊的创办、外文摘要的翻译，优秀的外文编辑较为缺乏。

四、新媒体技术的出现，对编辑提出了更高要求，掌握新技术的编辑人员缺乏。

期刊评价结果为期刊的发展带来困扰。受评价结果影响，核心期刊的稿源、稿件质量等都明显优于非核心期刊，核心期刊与非核心期刊出现“圈内”、“圈外”冰火两重天等现象。

相关文章：如何理解ESI的高被引论文与热点论文？

        化一为二：精简、整合学位论文为期刊论文