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那么，如何安排简历内容，将自己的不足最弱化呢？不妨试试以下5点：

1、频繁换工作的原因要写明

经常跳槽，最好在简历上写明跳槽原因。大部分企业不会选择频繁跳槽的求职者，一是因为他们太不稳定了，二是因为他们的工作基础不够扎实。

写清楚你跳槽的原因，不用长篇大论，也无需太真情实感，尽量客观说明。

2、突出客观原因，削弱主观原因

频繁跳槽，客观原因有很多，比如：家庭原因、公司转型、离住的地方太远等等，这些客观原因是避无可避的，又能让HR信服，但是却不一定能得到HR的欣赏。

主要强调客观原因，一些主观原因能不写就不写，向公司表明：我跳槽不是我想的，是没办法的。

客观原因上也可以加上：公司发展与个人职业规划不符。毕业之后先就业再择业，多次跳槽之后明确了自己的职业规划，而自己也为了这次的跳槽做了很多的准备。

3、明确写出自己的职业规划

既然已经表明多次跳槽之后明确了职业规划，附上一份职业规划就增加了你上述说辞的可信度，也体现了你的诚意。

当然，职业规划要和公司目前发展的方向是相同的，如果差太多的话，HR也会觉得你是呆不久的。

简历上，职业规划稍微介绍一下就好，太过详细会占据很大篇幅，应该和HR面对面的详细交流。

4、放大自己的优势与工作成就

除了职业规划，HR最重视的就是你的能力，和你能为公司创造什么价值。而最为有效的证明就是你之前工作的成绩。

放大自己在工作上的优势，突出以前的业绩，最重要的是展示出这些成绩和现在应聘工作的关联。这一部分内容起码占据简历的四分之一，用数据说明，如果能被HR一眼相中，他才不会太在意频繁跳槽的经历。

5、短于3月的尽量不写

对于一份工作来说，第一阶段往往需要1-3年，才能把基本功学扎实，才能做出成绩，才有晋升的空间和机会。

如果你的某次跳槽经历短于3月，那就不必写在简历上了，一来增添了跳槽次数，二来，短于3月的工作，往往只摸到皮毛，只是实习生的阶段。

经常跳槽的人，很难得到HR的信任，往往在面试过程中被屡屡质疑。面对这种质疑，唯一的方法就是正视频繁跳槽的事实，同时再摆出自己愿意专注这份工作的决心。

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